劳动争议 （2018）皖04民终482号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。宋小燕与淮南新华医疗集团签订专业技术职务聘约，约定服务期及违约金为30000元，该约定违反了法律的强制性规定，属于无效条款。2016年10月宋小燕提出辞职，淮南新华医疗集团收取宋小燕30000元违约金，双方解除劳动关系，该收款行为违反法律规定，应予以退还。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、《中华人民共和共民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1、淮南新华医疗集团于判决生效之日起十日内退还宋小燕30000元；2、驳回淮南新华医疗集团的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由淮南新华医疗集团负担。二审查明事实同一审判决书认定事实一致。本院归纳本案二审争议焦点为：一审判决淮南新华医疗集团退还宋小燕支付的违约金3
摘要
淮南新华医疗集团、宋小燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终482号上诉人（原审原告）:淮南新华医疗集团,住所地安徽省淮南市谢家集区健康路，组织机构代码F0996056-8。法定代表人：王正虹，该集团董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ强，安徽俊诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋小燕，女，1986年10月9日出生，汉族，淮南市第二人民医院药剂师，住安徽省淮南市田家庵区，上诉人淮南新华医疗集团因……