劳动合同纠纷 （2019）渝0105民初129号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所用分摊的培训费用。 本案中，原告与被告签订了《培训服务期协议》，协议约定，如在协议约定服务期内，原告因个人原因解除劳动合同，不能履行服务期协议，必须向被告承担违约责任，支付违约金，违约金标准为：违约金=（应服务年数-已服务年数）/应服务年数×培训费用总额。 如给被告造成损失的，还应赔偿损失。 被告按照协议为原告提供了专项培训费用，原告完成了培训。 原告于2018年9月16日因个人原因解除劳动合同，应当按照约定支付违约金。 关于原告提出被告未经其同意于2018年6月将其调到其他单位工作的行为应视为被告解除了双方劳动关系的意见，第一，原告已举示的证据并不能证明被告有将原告调到其他单位工作的行为；第二，解除劳动关系需要一方有解除劳动关系的意思表示，并到达对方，原告已举示的证据并不能证明被告有解
摘要
傅睿与重庆江北美丽草地幼儿园劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初129号原告：傅睿，女，1990年7月2日出生，汉族，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人：张佳林，重庆中标律师事务所律师。 委托诉讼代理人：常岩，重庆中标律师事务所实习律师。 被告：重庆江北美丽草地幼儿园，住所地重庆市江北区盘溪路150号保利香雪小区内，统一社会信用代码52500105089126610C。 法定代表人：付蓉，该幼儿园园……