劳动争议 （2019）桂1202民初1064号
裁判要旨
原、被告对双方之间的劳动关系以及解除劳动关系的事实无异议，本院予以认定，就劳动关系所产生的相应权利义务双方并无争议。 双方仅对《进修协议》的履行发生纠纷，因此，本案原告基于《进修协议》的约定所主张的请求，是否符合相关法律的规定，为本院的争议焦点，亦为本案的审理范围。 虽然合同遵循当事人意思自治原则，但在劳动合同中，用人单位作为优势地位一方存有利用优势地位滥用合同缔约权利的可能，所以我国《劳动合同法》对用人单位与劳动者协议约定劳动者的违约责任具有严格的限制。 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 显然，关于征对劳动者违约金条款，除了培训费、保密和竞业限制可以约定以外，不得约定其他的违约条款。 本案，原、被告因劳动合同关系所签订的《进修协议》所约定的内容，违反上述法律规定的部分应为无效，该协议约定的服务期，是按原告（2011）
摘要
河池市人民医院、黄华生劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区河池市金城江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1202民初1064号 原告：河池市人民医院，住所地：河池市金城江区金城中路**，统一社会信用代码：12451200499579110H。 法定代表人：唐秀革，该院院长。 委托诉讼代理人：吴海晖，广西金城江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏芳玲，女，1969年4月27日生，汉族，住河池市金城江区，该院会计。 被告：黄……