劳动争议 （2019）粤0781民初281号

本案系劳动争议纠纷。 本案的争议焦点为：1.郑晓华辞职是否构成违约；2.台山市人民医院主张的违约责任承担能否得到支持。 华辞职是否构成违约的问题。 根据郑晓华与台山市人民医院签订的《事业单位聘用合同》约定，台山市人民医院同意选派郑晓华到广东省人民医院规范化培训，郑晓华在培训结束后，应回到台山市人民医院上班并需按合同约定工作至服务期满，否则应承担返还培训费，按双方约定，培训费包括进修学习期间台山市人民医院支付郑晓华的工资、奖金、进修费、食宿费、车船费及其他补贴费用。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 的规定，台山市人民医院与郑晓华约定服务期以及违约责任没有违反劳动合同法的规定。 而郑晓华在规培结束后向台山市人民医院提出辞职，已违反合同约定，因此，台山市人民医院要求郑晓华承担违约责任，本院予以支持。 关于

台山市人民医院与郑晓华劳动争议一审民事判决书

广东省台山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0781民初281号原告：台山市人民医院。 住所地：台山市台城环北大道80号。 法定代表人：郑大有，该院院长。 委托诉讼代理人：谭建坤，该院员工。 委托诉讼代理人：陈凤转，国信信扬（江门）律师事务所律师。 被告：郑晓华，男，1977年6月8日出生，汉族，住台山市，委托诉讼代理人：杨敏，广东晟典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李素娟，广东晟典律师……