人事争议 （2019）渝0119民初681号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款、第三款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”的规定，劳动者违反服务期约定的，用人单位只能要求劳动者支付相应的培训费用。 因此，原、被告签订的《外出读书学习协议》第五条约定的所有费用依法应认定为培训费用。 虽然被告就学习期间工资、保险、公积金及各项补助出具了《欠条》，但原告系被告的用人单位，且被告的外出学习系事前征得了原告的同意，因此，原告依法负有向被告支付相应劳动待遇（包括工资、保险、公积金及各项补助）的义务。 同时原告因被告工作调动原因要求被告退还学习期间的工资、保险、公积金及各

重庆市南川区人民医院与罗金英人事争议一审民事判决书

文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0119民初681号原告：重庆市南川区人民医院，住所地重庆市南川区南城南大街16号，统一社会信用代码12500384452004918D。 法定代表人：廖勇，重庆市南川区人民医院党委书记。 委托诉讼代理人：熊学华，重庆祥永律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡丹洋，重庆祥永律师事务所实习律师。 被告：罗金英，女，1982年7月13日出生，汉……