劳动争议 （2017）闽02民终4730号
裁判要旨
双方存在劳动关系，应按照劳动法律规定，履行义务。一、关于一七四医院要求李莉支付172065元的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。李莉为解放军174临床学院（解放军174医院）外科学的定向硕士研究室，一七四医院主张的培训费172065元构成为工资、住房公积金、社会保险费、代办费、奖金。《在职教育协议书》约定“回医院上班或者做课题，享受本院在职聘用人员同等工资和福利待遇”“违约责任：出现以下情况之一，乙方（李莉）须返还读研期间甲方（一七四医院）支付的培训费用，包括福利待遇+社保+住房公积金+奖金+报销学费”。虽然该合同条
摘要
中国人民解放军第一七四医院、李莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终4730号上诉人（原审原告）：中国人民解放军第一七四医院，住所地厦门市思明区文园路*****号。法定代表人：魏培德，院长。委托诉讼代理人：郑志宁、叶耀钦，福建金海湾律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李莉，女，1987年1月13日出生，汉族，住厦门市思明区。委托诉讼代理人：许清松、洪秋华，福建闽翔律师事务所律师。上诉人中国人民解放军第……