劳动争议 （2018）桂03民终1095号
裁判要旨
原告与被告自2008年12月1日起建立全日制劳动关系，双方最后一份劳动合同期限至2017年6月30日终止。在双方劳动合同履行期间，2016年4月，被告根据全军保障社会化工作领导小组办公室《关于印发的通知》，将其后勤保障服务采用公开招标方式进行招标，第三人中标，双方于2016年6月2日签订中标书，并签订《解放军第一八一医院后勤保障社会化服务承包合同》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告所在的电瓶车驾驶岗位为被告执行社会化的后勤保障服务岗位之一，由于被告将其承包给第三人，被告已不存在电瓶车驾驶岗位，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，被告通过与第三人协商一致，由第三人从2016年7月1日起无条件接收被告处的包括原告在内的后勤保障服务岗位人员，并保证移交后待遇不变，但原告不同
摘要
蒋小云、中国人民解放军第一八一医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂03民终1095号上诉人（原审原告）：蒋小云，女，汉族，1968年7月23日出生，无业，住广西壮族自治区桂林市象山区。委托诉讼代理人：蒙刘艳，广西君健律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国人民解放军第一八一医院。住所：广西壮族自治区桂林市象山区新桥园路*号。负责人：杨明，该院院长。委托诉讼代理人：兰维恩，男，该院助理员。委托诉讼代……