劳动争议 （2018）苏03民终1263号
裁判要旨
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《中华人民共和国劳动法》执行。本案刘雪云领有九七医院发放的工作牌，在九七医院内设部门提供长期、固定的劳务，并从九七医院领取工资，可以认定刘雪云从事九七医院安排的有报酬的劳动，受九七医院的劳动管理，刘雪云提供的劳动是九七医院业务的组成部分，故应认定双方之间存在劳动关系。九七医院关于其不属于劳动合同法规定的用工主体的抗辩于法无据，其称双方仅存在劳务关系，但未举证证明，故法院对其上述抗辩意见不予采纳。关于双方劳动关系存续起始时间问题，根据刘雪云提供的《制剂室工人情况登记表》记载内容，刘雪云自1993年4月开始在九七医院工作，九七医院虽称加盖印章的部门无权出具用工证明，但未提供录用、工资发放等管理资料，故法院根据《制剂室工人情况登记表》记载的内容，认定刘雪云于1993年4月即在九七医院工作，并结合《中华人民共和国劳动法》的施行时间，确认刘雪云自1995年1月1日起至今与九七医院存在劳动关系。因双方始终未签订书面劳动合同，依法应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。关于刘雪云要求九七医院支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，因劳动
摘要
刘雪云与中国人民解放军第九七医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终1263号上诉人（原审被告）：中国人民解放军第九七医院，住所地徐州市云龙区铜山路***号。负责人：焦留宏，该医院院长。委托诉讼代理人：黄运媚，江苏天根律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘雪云。委托诉讼代理人：李东艳，江苏敏言律师事务所律师。委托诉讼代理人：李广平，江苏敏言律师事务所实习律师。上诉人中国人民解放军第九七医院（以下简称……