劳动争议 （2018）川0105民初12838号

2015年7月6日，兰雪梅入职二中医院，双方建立劳动关系。 二中医院为兰雪梅提供机会参加医师规范化培训，具有很强的针对性和专业性，应当属于专业技术培训。 双方签订的《四川省第二中医医院住院医师规范化培训协议书》中明确培训期限为三年，兰雪梅培训结束后的服务期为五年，并约定未满五年，按照培训期间发生的全部费用（包括培训期间发放或办理的基本工资、生活补贴、各种福利、各类保险、培训费等）的五倍退回给二中医院。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 之规定。 兰雪梅在培训期间享受了相应的工资及福利待遇，兰雪梅在约定的服务年限届满前解除劳动合同，应当向二中医院支付违约金。 但双方关于全部费用的五倍退回违反上述法律规定，故

兰雪梅与四川省第二中医医院劳动争议一审民事判决书

四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初12838号 原告（被告）：兰雪梅，女，1988年3月15日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。 委托诉讼代理人：罗梅，四川道融民舟律师事务所律师。 特别授权。 被告（原告）：四川省第二中医医院，住所地成都市青羊区四道街**。 法定代表人：张海，副院长。 委托诉讼代理人：吴永安，上海市锦天城（成都）律师事务所律师。 特……