劳动争议 （2018）陕0104民初2807号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。” 依据上述规定，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应当支付违约金。 本案中，原告陕西法士特齿轮有限责任公司为了研发掌握商用车8速液力自动变速器的开发技术和应用，与里卡多科技咨询（上海）有限公司达成项目技术培训协议，安排含被告林勇在内的专业技术工程师前往英国接受培训，并支付了培训费用共计1153.5万元，同时承担了交通费、住宿费、补助等其他费用。 原告与被告林勇签订《FC8A120项目培训服务期协议》，委派被
摘要
陕西法士特齿轮有限责任公司与林勇劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2018）陕0104民初2807号原告：陕西法士特齿轮有限责任公司，住所地陕西省西安市莲湖区交汇处西北角。 法定代表人：谭旭光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨兆奕，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：韩龙国，该公司法律顾问。 被告：林勇，男，1984年9月16日出生，汉族，住西安市新城区。 委托诉讼代理人：沈立燕，陕西启坤律师事务所律师。 原告陕西法士特齿轮有限……