劳动争议 （2019）粤0783民初577号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。 本案的争议焦点为原告应否向原告支付2017年8月至2017年12月期间的每月工资123430元。 根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条第一款“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 、第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 的规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格条件的。 （1）用人单位提供专项培训费用。 按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 （2）对劳动者进行的是专业技术培训。 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。 劳动者有接受职业技能培训的权利。 只要用人单位在
摘要
开平住宅建筑工程集团有限公司与仇治国劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0783民初577号原告：开平住宅建筑工程集团有限公司，住所地：广东省开平市长沙街道办事处爱民路**东兴大厦**101-106，组织机构代码：19428766X。 法定代表人：辛磊，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋珊，系广东晟晨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢健娜，系广东晟晨律师事务所律师。 被告：仇治国，男，1978年1月5日出生，汉族……