劳动争议 （2019）云01民终1930号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告于2016年6月30日与被告劳动力中心解除劳动关系，后双方于2017年8月9日就经济补偿金、社会保险等劳动争议项下的全部赔偿项目签订了《和解协议书》，被告劳动力中心已按协议约定支付了原告25000元。该协议书系双方的真实意思表示，且被告劳动力中心已按协议履行了付款义务，现原告无证据证明该协议书存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，原告亦应按协议履行己方义务即不得就双方的劳动争议案件起诉，故对案涉原告所主张的诉请，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告田友秀的诉讼请求。案件受理费10元，由原告田友秀承担。二审经审理查明的案件事实与一审一致，本院予以确认。本院认为：首先，
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告于2016年6月30日与被告劳动力中心解除劳动关系，后双方于2017年8月9日就经济补偿金、社会保险等劳动争议项下的全部赔偿项目签订了《和解协议书》，被告劳动力中心已按协议约定支付了原告25000元。该协议书系双方的真实意思表示，且被告劳动力中心已按协议履行了付款义务，现原告无证据证明该协议书存在欺诈、胁迫或者
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终1930号上诉人（原审原告）：田友秀，女，1979年7月15日出生，水族，现住云南省文山壮族苗族自治州广南县。委托诉讼代理人：李永发，现住云南省文山壮族苗族自治州广南县，与上诉人田友秀系夫妻关系，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南省劳动力中心市场有限公司。住所地：云南省昆明市环城东路**。法定代表人：李丽，董事长。委托诉讼代理人……