劳动争议 （2015）曲中民终字第451号

第一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解出劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，上诉人樊亮学与被上诉人曲靖市麒麟区东山镇煤矿于2012年5月16日签订了书面的劳动合同书，双方形成了劳动合同关系，劳动合同期限为2012年5月15日至2013年5月14日止。2012年12月15日在未解除劳动合同关系的前提下上诉人樊亮学便擅自离开了煤矿，依照上述法律规定，上诉人樊亮学未能举证证实双方之间存在有用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。第二，针对上诉人樊亮学依据劳动合同法第四十七条、第八十

第一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解出劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，上诉

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）曲中民终字第451号上诉人（原审原告）樊亮学，男，l966年3月9日生，汉族，农民。被上诉人（原审被告）曲靖市麒麟区东山镇煤矿。上诉人樊亮学因与被上诉人曲靖市麒麟区东山镇煤矿劳动争议纠纷一案，不服麒麟区人民法院（2013）麒民初字第2346号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月14日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。本院……