劳动争议 （2017）苏05民终3216号

关于江林琼与救助站、浩宇公司之间的关系，一审法院根据双方提供的证据及所作陈述，作以下分析认定：1、救助站主张其与浩宇公司之间是服务外包关系，而江林琼系浩宇公司安排到救助站从事保洁工作的。服务外包一般应签订服务外包协议，由接受服务单位一次性支付服务费用。而本案中，根据救助站与浩宇公司签订的协议，救助站每月支付浩宇公司费用，该费用扣除服务费后实际就是包括江林琼在内的安防、保洁人员相应的工资总额。2、根据三方当事人的陈述，江林琼自2014年4月起一直在救助站工作，江林琼的工资先由救助站转账给浩宇公司，再由浩宇公司现金发放给江林琼。3、江林琼与浩宇公司均陈述江林琼由救助站招聘，其日常的考勤、管理由救助站负责。救助站虽予以否认，但并未提供江林琼实际接受浩宇公司管理的证据。综上，救助站与浩宇公司之间符合劳务派遣的法律特征，实质为劳务派遣关系，而浩宇公司是在不具备劳务派遣资质的情况下开展了劳务派遣业务，应认定浩宇公司与江林琼签订的劳动合同无效。用工单位给劳动者造成损害的，应由用工单位承担责任，派遣单位承担连带赔偿责任。尽管救助站、浩宇公司之间的书面协议于2015年12月31日到期，但之后救助站仍每月

关于江林琼与救助站、浩宇公司之间的关系，一审法院根据双方提供的证据及所作陈述，作以下分析认定：1、救助站主张其与浩宇公司之间是服务外包关系，而江林琼系浩宇公司安排到救助站从事保洁工作的。服务外包一般应签订服务外包协议，由接受服务单位一次性支付服务费用。而本案中，根据救助站与浩宇公司签订的协议，救助站每月支付浩宇公司费用，该费用扣除服务费后实际就是包括江林琼在内的安防、保洁人员相应的工资总额。2、根据三方当事人的陈述，江林琼自2014年4月起一直在救助站工作，江林琼的工资先由救助站转账给浩宇公司，再由浩宇公司现金发放给江林琼。3、江林琼与浩宇公司均陈述江林琼由救助站招聘，其日常的考勤、管理由救助

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3216号上诉人（原审原告）：江林琼,女,1971年5月5日出生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：韦林，苏州市法律援助中心指派江苏名古城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：苏州市救助管理站,住所地苏州市姑苏区平四路东四亩田**号。法定代表人：沈勇，站长。委托诉讼代理人：高峰，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。原审被告：苏州浩宇物业……