劳动争议 （2016）渝01民终9124号

关于陶敏主张的同工同酬的工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该法第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”故实行同工同酬的前提为双方对劳动报酬的约定不明确，如有约定则应依照约定。从陶敏和肿瘤医院双方签订的劳动合同来看，双方已对陶敏的工资、奖金、福利待遇进行了明确约定。该约定系双方真实的意思表示，不违反法律规定，应为有效。肿瘤医院也依合同约定向陶敏发放了工资、奖金、福利待遇等名目的待遇。陶敏所比较对象为廖斌及肿瘤医院的在编人员，但廖斌及其他在编人员与肿瘤医院签订的劳动合同并不同于陶敏与肿瘤医院签订的劳动合同，用人单位有权根据经营需要和员工应聘表现而与员工签订不同的劳动合同，用人单位基于不同的劳动合同的约定而向员工发放不同的劳动报酬，系用人单位用工自主权的体现，并不违反法律规定。且比较对象

关于陶敏主张的同工同酬的工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该法第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”故实行同工同酬的前提为双方对劳动报酬的约定不明确，如有约定则应依照约定。从陶敏和肿瘤医院双方签订的劳动合同来看，双方已对陶敏的工资、奖金、福利待遇进行了明确约定。该约定系双方真实的意思表示

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终9124号上诉人（原审原告）：陶敏，女，1983年12月28日出生，汉族，住陕西省汉中市汉台区。委托诉讼代理人：刘星，重庆睿通律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐含，重庆睿通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市肿瘤医院，住所地重庆市沙坪坝区汉渝路***号。法定代表人：吴永忠，院长。委托诉讼代理人：高飞，重庆华立万韬律师事务所律师。……