劳动争议 （2021）黔04民终187号

二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张,本案的争议焦点为：1、李时亮与水务公司是否存在劳动关系及劳动关系存续期间；2、李时亮主张的经济补偿金、赔偿金、加班费及未签订劳动合同的双倍工资差额应否支持。关于双方是否形成劳动关系及劳动关系存续期间的问题。现有证据显示李时亮于2018年1月到水务公司从事波玉片区抄水表、收水费、抽水等工作,双方未签订书面劳动合同，水务公司按月造册向李时亮发放劳动报酬，直至2020年4月因李时亮负责的波玉片区村民用水转为私人承包，导致水务公司停止向李时亮发放劳动报酬，遂引发争议。双方当事人之间完全符合劳动关系特征，显然构成事实劳动关系。本案中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为水务公司与李时亮已订立无固定期限劳动合同，虽因波玉片区村民用水于2020年4月转为私人承包的客观原因致使双方的劳动合同已实际无法履行，但水务公司作为用人单位未另行安排李时亮工作，亦未按规定书面通知李时亮解除劳动关系，应承担对己不利的后果，故一审法院认定双方存在劳动关系且双方劳动关系存续至2020年8月李时亮申请仲裁时止并无不当,本院予以维持。关于

二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张,本案的争议焦点为：1、李时亮与水务公司是否存在劳动关系及劳动关系存续期间；2、李时亮主张的经济补偿金、赔偿金、加班费及未签订劳动合同的双倍工资差额应否支持。关于双方是否形成劳动关系及劳动关系存续期间的问题。现有证据显示李时亮于2018年1月到水务公司从事波玉片区抄水表、收水费、抽水等工作,双方未签订书面劳动合同，水务公司按月造册向李时亮发放劳动报酬，直至2020年4月因李时亮负责的波玉片区村民用水转为私人承包，导致水务公司停止向李时亮发放劳动报酬，遂引发争议。双方当事人之间完全符合劳动关系特征，显然构成事实劳动关系。本案中，根据《中

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔04民终187号上诉人（原审原告、并案被告）：李时亮，男，1965年2月15日出生，汉族，贵州省普定县人，住贵州省普定县。委托诉讼代理人：刘和胜，男，1975年9月28日出生，汉族，贵州省普定县人，住贵州省普定县。代理权限：特别授权代理。上诉人（原审被告，并案原告）：普定县普源水务有限责任公司,住所地：贵州省安顺市普定县城关镇富强路57号。统……