劳动争议 （2019）川01民终11092号

结合双方的诉辩主张及查明的事实，一审法院对争议焦点及张莉的诉讼主张评判如下： 关于张莉与哪一公司建立劳动关系的争议。一般来讲，劳动关系应当是由单一用人单位与劳动者之间建立。于本案中，张莉系与焱鼎科技公司签订劳动合同，后又系焱鼎科技公司单方面辞退张莉，故张莉系与焱鼎科技公司建立劳动合同关系。聚众恒辉公司作为关联公司，即使存在代缴社保或代发工资的情形，也并不必须构成双重劳动关系。 关于张莉要求焱鼎科技公司、聚众恒辉公司支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元的主张。一审法院认为，从查明的事实可见，焱鼎科技公司于2018年11月19日作出辞退通知，以张莉担任行政人事经理期间存在“工作散漫，因职务便利挑唆矛盾或包庇员工，公然对抗公司工作安排并出言顶撞公司领导”等行为，已违反公司管理制度及劳动合同第二十条、第二十七条、第三十七条，故决定提前解除与张莉之间的劳动合同并给予辞退，要求张莉于2018年11月20日办理好各项工作移交手续，离开公司。一方面，焱鼎科技公司并无有效证据证明张莉存在其所主张的“工作散漫，因职务便利挑唆矛盾或包庇员工，公然对抗公司工作安排并出言顶撞公司领导”的行为；另一方面，张莉

结合双方的诉辩主张及查明的事实，一审法院对争议焦点及张莉的诉讼主张评判如下： 关于张莉与哪一公司建立劳动关系的争议。一般来讲，劳动关系应当是由单一用人单位与劳动者之间建立。于本案中，张莉系与焱鼎科技公司签订劳动合同，后又系焱鼎科技公司单方面辞退张莉，故张莉系与焱鼎科技公司建立劳动合同关系。聚众恒辉公司作为关联公司，即使存在代缴社保或代发工资的情形，也并不必须构成双重劳动关系。 关于张莉要求焱鼎科技公司、聚众恒辉公司支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元的主张。一审法院认为，从查明的事实可见，焱鼎科技公司于2018年11月19日作出辞退通知，以张莉担任行政人事经理期间存在“工作散漫，因职务便利

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终11092号 上诉人（一审被告）：四川焱鼎大数据科技有限公司。住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道北段**********。 法定代表人：张鑫，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张昌银，四川及第律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梅建军，四川及第律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：张莉，女，汉族，1981年9月……