劳动争议 （2021）辽12民终1411号

劳动者的合法权益应受国家法律保护。本案中，孙振华于2019年10月4日到新鸿达公司处工作，双方即已建立劳动关系，新鸿达公司应按照法律规定及合同约定为孙振华缴纳社会保险费并及时足额向孙振华支付劳动报酬。根据劳动合同法的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。孙振华于2019年10月4日进入新鸿达公司处工作，但新鸿达公司于2020年4月14日才与孙振华签订劳动合同，故用人单位即新鸿达公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的，应当向劳动者即被告每月支付二倍的工资，经核算为27984.41元（4873.17元×0.9个月+4862.44元+4627.12元+9653.02元+8911.95元×0.5个月）。孙振华2019年10月4日到新鸿达公司处工作，新鸿达公司于2020年5月开始为孙振华缴纳医疗保险费，2020年6月27日孙振华因病到中国医科大学附属第一医院住院治疗。因新鸿达公司未及时为孙振华缴纳医疗保险费，导致孙振华无法正常享受医疗保险待遇，故新鸿达公司应支付被告医疗费，扣除丙类收费项目2083.84元为90

劳动者的合法权益应受国家法律保护。本案中，孙振华于2019年10月4日到新鸿达公司处工作，双方即已建立劳动关系，新鸿达公司应按照法律规定及合同约定为孙振华缴纳社会保险费并及时足额向孙振华支付劳动报酬。根据劳动合同法的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。孙振华于2019年10月4日进入新鸿达公司处工作，但新鸿达公司于2020年4月14日才与孙振华签订劳动合同，故用人单位即新鸿达公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的，应当向劳动者即被告每月支付二倍的工资，经核算为27984.41元（4873.17元×0.9个月

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终1411号上诉人（原审原告）：辽宁新鸿达线材有限公司，住所地辽宁省铁岭市铁岭县工业园区腰堡工业园前进路。法定代表人：米兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：盖文韬，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙振华，男，1977年6月4日生，汉族，住辽宁省开原市。上诉人辽宁新鸿达线材有限公司（以下简称新鸿达公司）因与被上诉人孙振华劳动争……