劳动争议 （2015）深中法劳终字第906号

唐辉建与富思公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。富思公司主张唐辉建迫于压力主动提出辞职，但未提交唐辉建主动辞职的相关证据，应承担举证不能的法律责任。富思公司主张与第三人浙江百润厨房用品有限公司协商一致，唐辉建入职浙江百润厨房用品有限公司，浙江百润厨房用品有限公司确认唐辉建于2013年11月入职。富思公司主张与浙江百润厨房用品有限公司就唐辉建入职达成合意，但富思公司与浙江百润厨房用品有限公司均不能提交有效地证明得到唐辉建同意与富思公司解除劳动合同而入职浙江百润厨房用品有限公司处，富思公司应承担举证不能的法律责任。富思公司主张与唐辉建解除劳动合同，唐辉建不予认可，富思公司未提交双方同意解除劳动合同的相关证据，应承担举证不能的法律责任，应当视为富思公司违法解除劳动合同，富思公司应当向唐辉建支付违法解除劳动合同赔偿金22501.28元。故富思公司提出无须支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。唐辉建主张于2013年12月26日停止工作离职，浙江百润厨房用品

唐辉建与富思公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。富思公司主张唐辉建迫于压力主动提出辞职，但未提交唐辉建主动辞职的相关证据，应承担举证不能的法律责任。富思公司主张与第三人浙江百润厨房用品有限公司协商一致，唐辉建入职浙江百润厨房用品有限公司，浙江百润厨房用品有限公司确认唐辉建于2013年11月入职。富思公司主张与浙江百润厨房用品有限公司就唐辉建入职达成合意，但富思公司与浙江百润厨房用品有限公司均不能提交有效地证明得到唐辉建同意与富思公司解除劳动合同而入职浙江百润厨房用品有限公司处，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第906号上诉人（原审原告）深圳富思数据分析技术开发有限公司，住所地深圳市南山区科发路2号科技园30区1栋4楼419室，组织机构代码67004120-7。法定代表人付显明，董事长。委托代理人李玮，广东王芬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐辉建，男。原审第三人浙江百润厨房用品有限公司，住所地浙江省武义县泉溪镇永武公路边，组织机构代……