劳动争议 （2021）黔26民终913号

劳动者的合法权益依法应予保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据原、被告所举证据，可以认定原、被告于2019年9月26日建立了合法的劳动关系，双方劳动关系于2020年4月17日解除。关于被告工资的问题。本案中，原、被告在劳动合同中约定报酬按计件方式计算，但未明确详细的计算方式。根据双方提交的“会议内容”载明被告在原告处工地做工18天，共计工作时长94.5小时及劳动报酬共4120元的事实，折算后被告的工资应为228元/天。关于停工留薪期工资的问题。本案中，被告古宗林的工伤致残程度为十级，停工留薪期为180天（2019年10月15日起至2020年4月11日止）。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，本院确认原告应支付被告停工留薪期工资29754元(21.75天×228元×6个月)。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原、被告的劳动关系于2020年4月17日解除。根

劳动者的合法权益依法应予保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据原、被告所举证据，可以认定原、被告于2019年9月26日建立了合法的劳动关系，双方劳动关系于2020年4月17日解除。关于被告工资的问题。本案中，原、被告在劳动合同中约定报酬按计件方式计算，但未明确详细的计算方式。根据双方提交的“会议内容”载明被告在原告处工地做工18天，共计工作时长94.5小时及劳动报酬共4120元的事实，折算后被告的工资应为228元/天。关于停工留薪期工资的问题。本案中，被告古宗林的工伤致残程度为十级，停工留薪期为180天（2019年10

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终913号上诉人（一审原告）：上饶市鑫宇建筑劳务有限公司，住所地：江西省上饶市信州区带湖路42号1栋402室，统一社会信用代码：91361102674989150B。法定代表人：吴红莲。委托诉讼代理人：周重荣，贵州宏强律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：古宗林，男，1970年4月11日出生，汉族，住重庆市万盛区。上诉人上……