劳动争议 （2016）粤13民终49号

本案系劳动合同纠纷；双方争议焦点为：1、被上诉人是否存在违法解除上诉人的情形；2、被上诉人是否应支付上诉人年终奖及绩效奖金。关于第一个焦点问题，首先，上诉人称被上诉人的调岗不合理，新部门的工作性质与原部门不一致，且被上诉人并未就调岗事宜进行多次协商，上诉人并无旷工，其在2014年12月1日至12月25日均在原部门打卡考勤，被上诉人也向其发放工资，故不存在被上诉人所述的违规违纪。本案中，被上诉人确实就调岗事宜与上诉人进行过两次商讨，由被上诉人提供的《人力调配告知书》予以证实，上诉人对此也予以认可。其次，被上诉人调岗原因系因公司经营管理需要撤销上诉人所在的整个部门，并非针对个别员工。被上诉人提供的《人力调配告知书》明确告知上诉人新岗位与原部门工作性质、薪酬待遇一致。上诉人虽称新岗位要求加班，但以其现有职位按公司规定加班是不付加班费的，调岗实际上是变相降低薪酬待遇，但上诉人并未提交相关证据证明新部门工作确实导致待遇降低、存在侮辱性和惩罚性，亦未提交证据证明被上诉人撤销原部门进行调岗违反相关法律规定。故上诉人主张公司的调岗不合理无法律依据，本院不予认可。另上诉人虽有在原部门打卡考勤记录，但被上

本案系劳动合同纠纷；双方争议焦点为：1、被上诉人是否存在违法解除上诉人的情形；2、被上诉人是否应支付上诉人年终奖及绩效奖金。关于第一个焦点问题，首先，上诉人称被上诉人的调岗不合理，新部门的工作性质与原部门不一致，且被上诉人并未就调岗事宜进行多次协商，上诉人并无旷工，其在2014年12月1日至12月25日均在原部门打卡考勤，被上诉人也向其发放工资，故不存在被上诉人所述的违规违纪。本案中，被上诉人确实就调岗事宜与上诉人进行过两次商讨，由被上诉人提供的《人力调配告知书》予以证实，上诉人对此也予以认可。其次，被上诉人调岗原因系因公司经营管理需要撤销上诉人所在的整个部门，并非针对个别员工。被上诉人提供的

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终49号上诉人（原审原告）：眭传明，男，汉族，住江西省吉安市永新县。身份证号码：×××8110。委托代理人：文开齐，系广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：基准精密工业（惠州）有限公司。住所地：广东省惠州市博罗县。法定代表人：李军旗。委托代理人：刘岸兰，女，汉族，××年××月××日出生，系被上诉人所属集团公司（即富士康科技集团）……