劳动争议 （2016）粤01民终4609号

某公司与叶某双方劳动关系的合法权益应受法律保护。某公司与叶某均确认2015年6月30日为叶某的最后出勤日，某公司支付叶某最后的月工资为2015年6月，叶某已明确双方劳动关系已解除，不同意继续履行劳动合同的事实。故原审法院确认某公司与叶某于2015年6月30解除劳动合同关系。由于某公司与叶某均无法提供证据证明叶某离职原因，可视由某公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款、第四十七条规定，某公司应支付叶某协商解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金为8000元（3200元/月×2.5个月）。对于叶某2015年5月1日是否加班的问题。双方均确认叶某每天工作需要通过打卡考勤，某公司主张2015年5月1日公司全部放假并在公告栏公示，没有安排叶某加班，只有保安值班。某公司出具的《劳动节放假通知》及叶某2015年5月份打卡《考勤原始记录表》，证明5月1日全厂放假1天以及叶某2015年5月份打卡考勤显示5月1日叶某没有上班记录。原审法院对叶某2015年5月1日没有回厂加班的事实予以确认，故某公司无需支付叶某2015年5月1日加班费。对于某公司有否足额支付叶某

某公司与叶某双方劳动关系的合法权益应受法律保护。某公司与叶某均确认2015年6月30日为叶某的最后出勤日，某公司支付叶某最后的月工资为2015年6月，叶某已明确双方劳动关系已解除，不同意继续履行劳动合同的事实。故原审法院确认某公司与叶某于2015年6月30解除劳动合同关系。由于某公司与叶某均无法提供证据证明叶某离职原因，可视由某公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款、第四十七条规定，某公司应支付叶某协商解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金为8000元（3200元/月×2.5个月）。对于叶某2015年5月1日是否加班的问题。双方均确认叶某每天工作

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终4609号上诉人（原审原告）：广州某汽车配件工业制造有限公司,住所地：广州市从化经济技术开发区。法定代表人：刘某，该公司总经理。委托代理人：单某，该公司员工。上诉人（原审被告）：叶某，住广东省南雄市。委托代理人：欧某，广州市从化区法律服务中心工作人员。上诉人广州某汽车配件工业制造有限公司、叶某因劳动争议一案，均不服广州市从化区人民法院……