劳动争议 （2017）陕08民终3961号

劳动者的合法权益应受法律保护。被告在原告单位工作导致尘肺病，且经榆林市人力资源和社会保障局认定属工伤，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为七级。因原告未按规定为被告参加工伤保险，故应由原告按照相关法律规定向被告支付其因工伤产生的合理费用。关于原、被告之间的劳动关系，因在被告发现患病时，劳动关系因劳动合同期限届满，劳动关系解除，故不存在解除劳动关系的前提条件，更不存在违法解除劳动关系，故不应承担解除劳动合同经济补偿金。关于停工留薪期间工资，因被告发现患有尘肺病后，并未住院治疗，故不存在停工留薪期间的工资，对该项赔偿请求不予支持。因被告未能提供离职前12个月的平均工资，故其月平均工资参照2015年榆林市职工社会平均工资每月5178.33元计算。被告万四旺的损失包括：一次性伤残补助金67318.3元（5178.33元∕月×13月）、一次性医疗补助金77675元（5178.33元∕月×15月）、一次性伤残就业补助金77675元（5178.33元∕月×15月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《国务院工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六

劳动者的合法权益应受法律保护。被告在原告单位工作导致尘肺病，且经榆林市人力资源和社会保障局认定属工伤，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为七级。因原告未按规定为被告参加工伤保险，故应由原告按照相关法律规定向被告支付其因工伤产生的合理费用。关于原、被告之间的劳动关系，因在被告发现患病时，劳动关系因劳动合同期限届满，劳动关系解除，故不存在解除劳动关系的前提条件，更不存在违法解除劳动关系，故不应承担解除劳动合同经济补偿金。关于停工留薪期间工资，因被告发现患有尘肺病后，并未住院治疗，故不存在停工留薪期间的工资，对该项赔偿请求不予支持。因被告未能提供离职前12个月的平均工资，故其月平均工资参

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终3961号上诉人（原审原告）：陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司，住所地神木市。法定代表人：李世杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：乔磊，陕西秦北律师事务所律师。上诉人（原审被告）：万四旺，男，1971年11月6日出生，汉族，现住神木市。委托诉讼代理人：蒋宇，陕西英培律师事务所律师。上诉人陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司（以下……