劳动争议 （2016）皖07民终669号

劳动者的合法权益受法律保护。徐军与铜陵市其龙汽车修理有限公司之间形成了事实劳动关系，徐军在劳动关系存续期间因工作遭受事故侵害，并被认定为工伤。根据法律规定，徐军应享受相应的工伤保险待遇。因用人单位未给徐军购买工伤保险，故铜陵市其龙汽车修理有限公司作为用人单位应承担徐军工伤保险待遇的赔偿责任。徐军因工伤住院两次，实际住院171天、出院医嘱建休104天，对徐军主张275天的停工留薪期予以支持，徐军要求铜陵市其龙汽车修理有限公司支付停工留薪期间的工资待遇于法有据予以支持。因徐军在铜陵市其龙汽车修理有限公司从事学徒工，且工作时间不长，工作期间未发放工资报酬，无可参照的本人月工资标准，加之双方约定的学徒工工资低于铜陵市2015年最低工资标准，故酌情确定徐军的停工留薪期间工资参照铜陵市2015年最低工资标准1350元/月的标准计算。铜陵市其龙汽车修理有限公司应支付徐军停工留薪期工资为17069元（1350元/月÷21.75天×275天）。根据《工伤保险条例》第三十六条和《安徽省实施办法》第二十四条之规定，确定徐军因工伤所致的一次性伤残补助金24300元（1350元/月×18个月）。徐军要求解除与铜

劳动者的合法权益受法律保护。徐军与铜陵市其龙汽车修理有限公司之间形成了事实劳动关系，徐军在劳动关系存续期间因工作遭受事故侵害，并被认定为工伤。根据法律规定，徐军应享受相应的工伤保险待遇。因用人单位未给徐军购买工伤保险，故铜陵市其龙汽车修理有限公司作为用人单位应承担徐军工伤保险待遇的赔偿责任。徐军因工伤住院两次，实际住院171天、出院医嘱建休104天，对徐军主张275天的停工留薪期予以支持，徐军要求铜陵市其龙汽车修理有限公司支付停工留薪期间的工资待遇于法有据予以支持。因徐军在铜陵市其龙汽车修理有限公司从事学徒工，且工作时间不长，工作期间未发放工资报酬，无可参照的本人月工资标准，加之双方约定的学徒

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖07民终669号上诉人（原审被告）：铜陵市其龙汽车修理有限公司，住所地安徽省铜陵市郊区大通镇新建村，组织机构代码58014886-0。法定代表人：胡其龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱利，安徽铜都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐军，男，1995年10月10日出生，汉族，无业，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：王艺桦，安徽克群律师……