追索劳动报酬纠纷 （2016）渝01民终2876号

傅达勇主张加班工资应对加班事实承担证明责任。傅达勇举示了记工表拟证明存在加班事实，但经质证该记工表既无傅达勇本人签名确认也无江合公司的盖章或相关人员签名确认，真实性不能认定，不能证明存在加班事实，傅达勇主张加班工资不予支持。关于年休假工资报酬。《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上。因此江合公司有义务举示近两年工资支付记录，因其没有完成举示义务，应承担不利后果，该院认定江合公司未支付近两年的未休年休假工资报酬，对于之前的未休年休假工资，江合公司已无举示义务，其认为已付，傅达勇无证据反驳，该院认定已经支付。双方在2014年11月31日办理完解除劳动合同手续，因2014年8月江合公司一直处于停产状态，傅达勇没有主张2014年年休假工资报酬，江合公司仅需支付2013年未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位未安排职工年休假的，应当按未休年休假天数，以日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位

傅达勇主张加班工资应对加班事实承担证明责任。傅达勇举示了记工表拟证明存在加班事实，但经质证该记工表既无傅达勇本人签名确认也无江合公司的盖章或相关人员签名确认，真实性不能认定，不能证明存在加班事实，傅达勇主张加班工资不予支持。关于年休假工资报酬。《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上。因此江合公司有义务举示近两年工资支付记录，因其没有完成举示义务，应承担不利后果，该院认定江合公司未支付近两年的未休年休假工资报酬，对于之前的未休年休假工资，江合公司已无举示义务，其认为已付，傅达勇无证据反驳，该院认定已经支付。双方在2014

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2876号上诉人（原审原告）：傅达勇。委托代理人：张高易，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：重庆江合煤化（集团）有限公司。法定代表人：刘献武，总经理。委托代理人：叶兵，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。委托代理人：陈德全，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。上诉人傅达勇与上诉人重庆江合煤化（集团）有限公司（……