劳动争议 （2015）乌中民五终字第405号

胡浩与南航新疆分公司签订的劳动合同合法有效，双方应按照劳动合同履行各自的权利、义务。因《劳动合同法》第37条，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，本案中，胡浩履行了提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的告知义务，其针对此项权利的行使符合法律规定，故胡浩与南航新疆分公司的劳动合同应予2013年12月12日解除。根据有关规定，在胡浩解除劳动合同后，南航新疆分公司应当将胡浩的飞行技术档案、体检档案、飞行执照等交由单位所在地的地区管理局暂存保管，以便胡浩重新就业时办理相应手续；双方解除劳动关系后，南航新疆分公司还应当为胡浩办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续。南航新疆分公司以胡浩未达到法定退休年龄且本案未出现本合同约定或法定的终止条件为由，不同意与胡浩解除劳动关系的理由，不能成立，不予支持。原审法院遂判决：一、中国南方航空股份有限公司新疆分公司与胡浩的劳动合同于2013年12月12日解除，由中国南方航空股份有限公司新疆分公司为胡浩出具解除劳动合同证明书；二、中国南方航空股份有限公司新疆分公司为胡浩办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续；并将胡浩的航空人员健康记录本、飞行技术履历档

胡浩与南航新疆分公司签订的劳动合同合法有效，双方应按照劳动合同履行各自的权利、义务。因《劳动合同法》第37条，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，本案中，胡浩履行了提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的告知义务，其针对此项权利的行使符合法律规定，故胡浩与南航新疆分公司的劳动合同应予2013年12月12日解除。根据有关规定，在胡浩解除劳动合同后，南航新疆分公司应当将胡浩的飞行技术档案、体检档案、飞行执照等交由单位所在地的地区管理局暂存保管，以便胡浩重新就业时办理相应手续；双方解除劳动关系后，南航新疆分公司还应当为胡浩办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续。南航新疆分公司以胡浩未达到法定

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)乌中民五终字第405号上诉人（原审原告）：中国南方航空股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市。负责人：富璞岩，该公司总经理。委托代理人：张文，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托代理人：羊山东，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡浩，男，1983年6月13日出生，汉族，中国南方航空股份有限公司新疆分……