劳动争议 （2015）三中民终字第01565号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案现已经查明的事实显示，马可欣于2013年9月2日入职维科德信公司，双方签订劳动合同有效期至2015年9月2日，维科德信公司拖欠马可欣自2014年2月26日至2014年5月4日期间的工资，维科德信公司自2014年5月15日停止经营。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于维科德信公司在本案中未提交充分证据证明其已提前30日书面通知马可欣解除劳动合同，故维科德信公司应当承担举证不能的后果，一审法院核算的维科德信公司应支付的代通知金数额正确，本院予以维持。综上，维科德信公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案现已经查明的事实显示，马可欣于2013年9月2日入职维科德信公司，双方签订劳动合同有效期至2015年9月2日，维科德信公司拖欠马可欣自2014年2月26日至2014年5月4日期间的工资，维科德信公司自2014年5月15日停止经营。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01565号上诉人（原审原告）北京维科德信信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区惠新南里6号1幢907室。法定代表人于凯，总经理。委托代理人张东东，女，1980年5月3日出生。委托代理人包永辉，男，1980年9月2日出生。被上诉人（原审被告）马可欣，女，1993年1月6日出生。委托代理人唐利君，北京市京都律师事务所律师。委托代理人杨柳，……