劳动争议 （2016）津01民终1154号

民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。用人单位应当依照法律规定履行应尽义务，规范企业管理、维护劳动者合法权益。本案中，被告主张2014年度绩效奖金也称风险工资，且被告提交相应证据予以证实，原告对此不持异议，予以确认。双方劳动合同中虽无明确约定存在年度绩效奖金即风险工资一项，但原告在双方劳动合同履行中确已支付被告2012、2013年度风险工资，且公安机关调解协议中载明原告曾于2015年8月14日给付过被告2014年度风险工资3816.95元后又夺回之事实，原告亦未提交不应支付该笔款项之相关证据，故原告应遵循诚实信用原则向被告支付2014年度风险工资即绩效奖金3816.95元。关于原告主张被告因严重违反公司规章制度故不符合发放绩效奖金一节，因原告提供相应证据显示被告违规行为发生于2015年5月至8月期间，且原告因此已作出与被告解除劳动合同之决定，故原告该项主张于法无据，不予采纳。据上情一审法院依据《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、本判决生效后十日内，原告天津市天房科技发展

民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。用人单位应当依照法律规定履行应尽义务，规范企业管理、维护劳动者合法权益。本案中，被告主张2014年度绩效奖金也称风险工资，且被告提交相应证据予以证实，原告对此不持异议，予以确认。双方劳动合同中虽无明确约定存在年度绩效奖金即风险工资一项，但原告在双方劳动合同履行中确已支付被告2012、2013年度风险工资，且公安机关调解协议中载明原告曾于2015年8月14日给付过被告2014年度风险工资3816.95元后又夺回之事实，原告亦未提交不应支付该笔款项之相关证据，故原告应遵循诚实信用原则向被告支付2014年度风险工资即绩效奖金3816.95元。关于

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1154号上诉人（原审原告）天津市天房科技发展股份有限公司，住所地天津市华苑产业区华天道6号海泰大厦B座704室-8。法定代表人王天，董事长。委托代理人孟悦，该公司人事专员。委托代理人刘妍，该公司人事专员。被上诉人（原审被告）孙娜，无职业。委托代理人曹哲辅，天津众美律师事务所律师。委托代理人秦菊香，天津众美律师事务所律师。上诉人天津市天……