劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7110号

钟子凯入职美最时公司工作，双方建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间问题，双方均对仲裁确认2013年9月7日至2014年3月27日期间无异议，原审法院依法予以认定。关于双倍工资差额问题，美最时公司虽主张是钟子凯不愿签订劳动合同，但其提供的证据不足以证实该主张，未签劳动合同责任应认定在于美最时公司。美最时公司应支付钟子凯自2013年10月7日至2014年3月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额。该项费用应按钟子凯实发工资数额计算。即2013年10月7日至同年12月31日，按实际发放工资计算；2014年1月1日至2014年2月3日，因属停工留薪期，可按2013年10月至12月平均工资2807.72元计算；2014年2月4日至2014年3月27日，可按钟子凯实际工作时间计算。虽钟子凯主张其2013年12月3日受伤治疗半月后便回单位正常上班，但未能提供证据予以证实。美最时公司主张钟子凯的上班时间有考勤卡报表予以证明。结合钟子凯受伤后身体康复及双方因工伤赔偿问题起纠纷存在未正常上班的可能性大，综上双方举证情况，原审法院依法采信美最时公司主张钟子凯2014年2月、3月的上

钟子凯入职美最时公司工作，双方建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间问题，双方均对仲裁确认2013年9月7日至2014年3月27日期间无异议，原审法院依法予以认定。关于双倍工资差额问题，美最时公司虽主张是钟子凯不愿签订劳动合同，但其提供的证据不足以证实该主张，未签劳动合同责任应认定在于美最时公司。美最时公司应支付钟子凯自2013年10月7日至2014年3月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额。该项费用应按钟子凯实发工资数额计算。即2013年10月7日至同年12月31日，按实际发放工资计算；2014年1月1日至2014年2月3日，因属停工留薪期，可按2013年10月至1

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7110号上诉人（原审原告）：广州美最时玻璃制品有限公司，住所地。法定代表人：李穗生，职务总经理。委托代理人：吴巧连，该公司员工。被上诉人（原审被告）：钟子凯，男，1993年2月27日出生，汉族，身份证住址湖南省桃园县。委托代理人：李军，广东木铎律师事务所律师。委托代理人：谢海阳，广东木铎律师事务所实习律师。上诉人广州美最时玻璃……