劳动争议 （2015）三中民终字第00367号

联华铸造公司设立于1994年，原为北京电机总厂下属铸造厂。后北京电机总厂改制，分离出北京毕捷电机股份有限公司。2002年北京毕捷电机股份有限公司改制，部分员工进入改制后的联华铸造公司。郭元东1999年之前的工资由北京电机总厂发放，其持有北京毕捷电机股份有限公司的工作证，2002年8月进入联华铸造公司工作。在此种因企业改制，非因劳动者意愿，导致劳动者工作变动的情形下，为了保护劳动者的合法权益，新的用人单位除能够举证证明，原用人单位已经就劳动关系的解除向劳动者支付补偿外，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。在联华铸造公司不能举证证明，原用人单位已经给予郭元东补偿的情况下，一审法院考虑郭元东的特殊情况，认定郭元东与联华铸造公司自1994年3月18日至2014年4月30日存在劳动关系，符合劳动法立法本意，本院予以确认。联华铸造公司关于2002年8月22日前与郭元东不存在劳动关系的上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。同理，基于郭元东非因个人原因，在多个企业间调动的特殊情况，联华铸造公司应当赔偿因未缴纳社会保险给

联华铸造公司设立于1994年，原为北京电机总厂下属铸造厂。后北京电机总厂改制，分离出北京毕捷电机股份有限公司。2002年北京毕捷电机股份有限公司改制，部分员工进入改制后的联华铸造公司。郭元东1999年之前的工资由北京电机总厂发放，其持有北京毕捷电机股份有限公司的工作证，2002年8月进入联华铸造公司工作。在此种因企业改制，非因劳动者意愿，导致劳动者工作变动的情形下，为了保护劳动者的合法权益，新的用人单位除能够举证证明，原用人单位已经就劳动关系的解除向劳动者支付补偿外，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。在联

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第00367号上诉人（原审被告）北京联华铸造有限公司，住所地北京市顺义区杨镇顺平路79号。法定代表人马国才，董事长。委托代理人杨海森，男，1963年1月26日出生，北京联华铸造有限公司副总经理。委托代理人杜丽清，女，1977年3月20日出生，北京联华铸造有限公司人事主管。被上诉人（原审原告）郭元东，男，1967年11月26日出生。委托代……