劳动争议 （2017）渝05民终6909号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。本案中，周小平对其主张双方之间存在劳动关系的事实负有举证证明责任。周小平举示的庭审笔录、证人证言中未载明宏坤建筑劳务公司对周小平进行了劳动管理并向其支付劳动报酬等事实，周小平又未举示其它证据证明其向宏坤建筑劳务公司提供了劳动，宏坤建筑劳务公司对周小平进行了劳动管理并向其支付劳动报酬等劳动关系本质特征的事实，应当承担不利后果。宏坤建筑劳务公司请求确认双方之间不存在劳动关系的理由成立，予以支持，周小平辩称的理由不成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：原告重庆市宏坤建筑劳务有限公司与被告周小平之间不存在劳动关系。诉讼费用10元，减半收取5元，由被告周小平负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，上诉人周小平的上诉理由不能成立。其理由是：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。本案中，周小平对其主张双方之间存在劳动关系的事实负有举证证明责任。周小平举示的庭审笔录、证人证言中未载明宏坤建筑劳务公司对周小平进行了劳动管理并向其支付劳动报酬等事实，周小平又未举示其它证据证明其向宏坤建筑劳务公司提供了劳动，宏坤建筑劳务公司对周小平进行了劳动管理并向其支付劳动报酬等劳动关系本质特征的事实，应当承担不利后果。宏坤建筑劳务公司请求确认双方之间不存在劳动关系的理由成立，予以支持，周小平辩称的理由不成立，不予采纳。依照《中华人民共

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终6909号上诉人（原审被告）：周小平，男，汉族，1972年12月25日出生，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：雍涛文，重庆鼎凌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆市宏坤建筑劳务有限公司，住所地重庆市江津区几江建工路建委院内，统一社会信用代码9150011675927586XY。法定代表人：张灿国，总经理。委托诉讼代理人：杨洁，重庆万……