劳动争议 （2016）黔23民终1541号

一、关于被告要求原告支付的休息日、年休假、经济补偿金是否超过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被分割之日起计算”，第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”的规定，本案中，原告与被告的劳动关系从2014年2月1日起至2016年1月31日终止，现被告要求原告支付休息日、年休假的工资，属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，被告可在劳动终止之日起1年内提出申请仲裁，即在2017年1月31日前提出都在申请仲裁时效内，被告已向义龙试验区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会已于2016年6月15日作出涉案的仲裁裁决，故原告主张被告超过1年的仲裁时效期间的诉讼请求不能成立。二、关于被告可享有的休息日、年休假工资如何计算的问题。首先，被告的月工资如何确定。从原告提交的《劳务派遣工工资支付清单》来看，被告在劳动合同终止时的前12个月即从2015年2月至2016年1月

一、关于被告要求原告支付的休息日、年休假、经济补偿金是否超过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被分割之日起计算”，第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”的规定，本案中，原告与被告的劳动关系从2014年2月1日起至2016年1月31日终止，现被告要求原告支付休息日、年休假的工资，属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，被告可在劳动终止之日起1年内提出申请仲裁，

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔23民终1541号上诉人（原审原告）广西智途人力资源有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市西乡塘区新阳北三路18号。法定代表人韩卫东，该公司董事长。上诉人（原审被告）湛应江，男，1956年2月20日生，汉族，初中文化，贵州省安龙县人，农民，住贵州省安龙县，上诉人广西智途人力资源有限公司（以下简称广西智途公司）、湛应江因劳动争议纠……