劳动争议 （2015）许民终字第1170号

工亡职工的工伤保险待遇由其近亲属享有。五原告亲属熊玉龙作为被告神火公司的员工，在下班途中因交通事故死亡，经许昌市人力资源和社会保障局认定，熊玉龙的所受伤害构成工伤，五原告作为熊玉龙的近亲属依法应当享有法定的工伤保险待遇。1、关于原告所诉熊玉龙停工留薪期的工资问题。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，熊玉龙自2012年10月17日发生交通事故受到伤害至2013年8月20日死亡，共计10个月，未超过12个月，被告神火公司应当支付熊玉龙在住院治疗期间的停工留薪期10个月的工资，即49781.90元（4978.19元／月×10个月），故对于原告的该诉求，该院予以支持；至于被告神火公司认为“依据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，因熊玉龙于2013年5月29日被评定为二级伤残，故熊玉龙的停工留薪期工资于2013年5月29日结束”的异议，该院认为，熊玉龙因工受伤并致治疗无效死亡，依照《工伤保险条例》第三十三条第二款规定的停发原待遇的前提是工伤职工构成伤残，而熊玉龙系因工死亡，并非构成伤残而享受伤残待

工亡职工的工伤保险待遇由其近亲属享有。五原告亲属熊玉龙作为被告神火公司的员工，在下班途中因交通事故死亡，经许昌市人力资源和社会保障局认定，熊玉龙的所受伤害构成工伤，五原告作为熊玉龙的近亲属依法应当享有法定的工伤保险待遇。1、关于原告所诉熊玉龙停工留薪期的工资问题。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，熊玉龙自2012年10月17日发生交通事故受到伤害至2013年8月20日死亡，共计10个月，未超过12个月，被告神火公司应当支付熊玉龙在住院治疗期间的停工留薪期10个月的工资，即49781.90元（497

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）许民终字第1170号上诉人（原审原告）王疏娜。上诉人（原审原告）熊某甲。上诉人（原审原告）熊某乙。上诉人（原审原告）熊亮恩。上诉人（原审原告）丁梅玲。五上诉人共同委托代理人唐战立，河南世纪风律师事务所律师。五上诉人共同委托代理人董鑫，河南世纪风律师事务所律师。上诉人（原审被告）河南神火兴隆矿业有限责任公司。法定代表人曹广远，该公司总经理。委托代……