劳动争议 （2017）新01民终354号

一、关于玛丽克木•阿不都苏甫尔要求友好新世纪公司支付解除劳动合同经济补偿金，双方对按20个月标准计算经济补偿金无异议，一审法院予以确认。双方争议的经济补偿金工资计算标准，一审法院认为，应以劳动者正常提供劳动的月平均工资为准。本案中，玛丽克木•阿不都苏甫尔与友好新世纪公司建立劳动关系后一直处于待岗状态并领取待岗生活费，期间玛丽克木•阿不都苏甫尔未向友好新世纪公司提供过劳动，故玛丽克木•阿不都苏甫尔以2015年乌鲁木齐在岗职工平均工资5076元计算经济补偿金无事实依据，一审法院不予支持。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位濒临破产与劳动者解除劳动合同的，劳动者的月工资低于企业月平均工资的，经济补偿金按企业月平均工资的标准支付。本案友好新世纪公司申请破产时作出的职工安置方案中按2466元工资标准计算经济补偿金（安置费），该工资应当为友好新世纪公司支付给职工经济补偿金的平均计算标准，故友好新世纪公司亦应按2466元平均计算标准支付玛丽克木•阿不都苏甫尔解除劳动合同经济补偿金。二、关于玛丽克木•阿不都苏甫尔要求友好新世纪公司报销的暖气费，根据《关于自治区级行政、事业、

一、关于玛丽克木•阿不都苏甫尔要求友好新世纪公司支付解除劳动合同经济补偿金，双方对按20个月标准计算经济补偿金无异议，一审法院予以确认。双方争议的经济补偿金工资计算标准，一审法院认为，应以劳动者正常提供劳动的月平均工资为准。本案中，玛丽克木•阿不都苏甫尔与友好新世纪公司建立劳动关系后一直处于待岗状态并领取待岗生活费，期间玛丽克木•阿不都苏甫尔未向友好新世纪公司提供过劳动，故玛丽克木•阿不都苏甫尔以2015年乌鲁木齐在岗职工平均工资5076元计算经济补偿金无事实依据，一审法院不予支持。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位濒临破产与劳动者解除劳动合同的，劳动者的月工资低

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终354号上诉人（原审原告）:玛丽克木·阿不都苏甫尔，女，维吾尔族，1970年5月9日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：康妍宣，新疆正汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:新疆友好（集团）新世纪贸易有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市经济技术开发区卫星路**号。负责人：赵国伟，新疆友好（集团）新世纪贸易有限责任……