劳动争议 （2021）苏11民终191号

本案的争议焦点为：一、仲伟俊、永鑫公司之间的劳动关系何时解除；二、永鑫公司是否应支付仲伟俊未签订劳动合同的双倍工资；三、永鑫公司是否应支付仲伟俊经济补偿金。一、关于仲伟俊与永鑫公司之间的劳动关系何时解除的问题。用人单位和劳动者因解除时间发生争议的，应由用人单位负举证责任。本案中，永鑫公司认为其于2020年1月与仲伟俊解除劳动关系的依据主要是仲伟俊提供的《行政通知》，但该《行政通知》的通知对象是永鑫公司门卫处而非仲伟俊，且上述《行政通知》的内容中亦未明确载明要求解除与仲伟俊的劳动关系，故永鑫公司作出的《行政通知》不发生解除劳动关系的效力。因永鑫公司未提供其他证据证明其于2020年1月与仲伟俊解除了劳动关系，故应以仲伟俊向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间即2020年4月16日作为双方劳动关系解除之日。双方当事人对仲伟俊的工资标准为6000元的事实均无异议，予以确认。根据仲伟俊提交的银行转账流水、永鑫公司的当庭陈述，可以认定永鑫公司自2019年11月开始拖欠仲伟俊工资，确定永鑫公司应支付仲伟俊2019年11月1日至2020年4月16日期间拖欠的工资为33400元（167天×200

本案的争议焦点为：一、仲伟俊、永鑫公司之间的劳动关系何时解除；二、永鑫公司是否应支付仲伟俊未签订劳动合同的双倍工资；三、永鑫公司是否应支付仲伟俊经济补偿金。一、关于仲伟俊与永鑫公司之间的劳动关系何时解除的问题。用人单位和劳动者因解除时间发生争议的，应由用人单位负举证责任。本案中，永鑫公司认为其于2020年1月与仲伟俊解除劳动关系的依据主要是仲伟俊提供的《行政通知》，但该《行政通知》的通知对象是永鑫公司门卫处而非仲伟俊，且上述《行政通知》的内容中亦未明确载明要求解除与仲伟俊的劳动关系，故永鑫公司作出的《行政通知》不发生解除劳动关系的效力。因永鑫公司未提供其他证据证明其于2020年1月与仲伟俊解除

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终191号上诉人（原审原告）：仲伟俊，男，汉族，1980年6月28日出生，住镇江。委托诉讼代理人：卞文，镇江市丹徒区正和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：镇江市永鑫环保材料有限公司，住所地镇江新区大港兴港路9号。法定代表人：常艳强，该公司总经理。委托诉讼代理人：张洁，江苏江成（镇江新区）律师事务所律师。上诉人仲伟俊与被上诉人镇……