劳动争议 （2015）临民三终字第405号

被上诉人王立英自2014年初在上诉人费县城北瑞阳板材厂处工作，后发生事故，双方对此没有异议，本院予以确认。虽然双方没有签订劳动合同，但可以认定双方形成事实劳动关系。《劳动合同法实施条例》规定的劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，但本案中，上诉人在被上诉人超过法定退休年龄后，与被上诉人建立劳动关系，并不违背上述实施条例的规定，且被上诉人并不存在达到法定退休年龄前在上诉人处工作的事实，因此本案中不存在双方劳动合同终止的情形。退一步讲，即使劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，只要双方继续存在用工关系，且劳动者没有享受养老保险待遇或者领取退休金，双方之间仍然具有劳动关系。对上诉人关于认定双方存在劳动关系不符合《劳动合同法实施条例》21条规定的上诉主张，与事实不符，本院不予支持。劳动争议司法解释三第七条与劳动合同法实施条例没有矛盾和冲突，且二者也不存在上位法之说。原审法院适用法律并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人费县城北瑞阳板材厂负担。本判决为终

被上诉人王立英自2014年初在上诉人费县城北瑞阳板材厂处工作，后发生事故，双方对此没有异议，本院予以确认。虽然双方没有签订劳动合同，但可以认定双方形成事实劳动关系。《劳动合同法实施条例》规定的劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，但本案中，上诉人在被上诉人超过法定退休年龄后，与被上诉人建立劳动关系，并不违背上述实施条例的规定，且被上诉人并不存在达到法定退休年龄前在上诉人处工作的事实，因此本案中不存在双方劳动合同终止的情形。退一步讲，即使劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，只要双方继续存在用工关系，且劳动者没有享受养老保险待遇或者领取退休金，双方之间仍然具有劳动关系。对上诉人关于认定双方存在劳

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第405号上诉人（原审被告）：费县城北瑞阳板材厂。住所地：费县费城街道办事处韩庄村。负责人：王立连，经营者。委托代理人韦涛，山东宇衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王立英，女，1962年5月26日出生，汉族，居民。委托代理人李勇，费县新庄法律服务所法律工作者。上诉人费县城北瑞阳板材厂因劳动争议一案，不服费县人民法院（2015）费……