劳动争议 （2017）京01民终2165号

本案争议为何志利对红山科技公司因被诈骗而产生的经济损失是否应承担赔偿责任。劳动者与用人单位劳动关系存续期间，劳动者所进行的与其工作内容相关的业务活动，应属职务行为。劳动者因履行该职务而使用人单位遭受的损失也应当由用人单位承担，此乃用人单位在选择劳动者时所应承担的用人风险。但若劳动者在工作中存在恶意损害用人单位利益的行为，其给用人单位造成的损失应进行赔偿，根据本案查明的事实情况，何志利显然对红山科技公司损害结果不具故意。若劳动者在工作中存在一定的失误，则需区分审查劳动者的行为是否构成重大过失还是一般过失，如构成重大过失，则劳动者应根据过错程度承担责任，如劳动者仅为一般过失，则应衡量过失的轻重、损害的程度，减轻或免除赔偿责任。综上所述，何志利的工作职务为出纳，在付款过程中，系应财务主管时冬梅明确指示进行制单，款项是否付款成功取决于会计最终的审核，故何志利在本案中仅存在一般过失，何志利与损害结果的发生也不具备直接因果关系，鉴此，法院对红山科技公司要求何志利承担赔偿责任的请求不予支持。一审法院判决：驳回北京红山世纪科技有限公司诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院查明的相关事实本院予

本案争议为何志利对红山科技公司因被诈骗而产生的经济损失是否应承担赔偿责任。劳动者与用人单位劳动关系存续期间，劳动者所进行的与其工作内容相关的业务活动，应属职务行为。劳动者因履行该职务而使用人单位遭受的损失也应当由用人单位承担，此乃用人单位在选择劳动者时所应承担的用人风险。但若劳动者在工作中存在恶意损害用人单位利益的行为，其给用人单位造成的损失应进行赔偿，根据本案查明的事实情况，何志利显然对红山科技公司损害结果不具故意。若劳动者在工作中存在一定的失误，则需区分审查劳动者的行为是否构成重大过失还是一般过失，如构成重大过失，则劳动者应根据过错程度承担责任，如劳动者仅为一般过失，则应衡量过失的轻重、损

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终2165号上诉人（原审原告）：北京红山世纪科技有限公司，住所地北京市海淀区阜外亮甲店1号恩济西园产业园15号楼B座301。法定代表人：张玉昆，总经理。委托诉讼代理人：张赫，北京市五泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何志利，女，1992年12月30日出生，满族，无业,住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。原审第三人：时冬梅，女，198……