劳动争议 （2017）鲁12民终96号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告诉称对莱劳人仲案字【2016】第100号裁决书中向被告支付2015年8月份工资960元的数额有异议，但在原告提交的说明中可以看出被告每月执行基本工资1000元，被告自认2015年8月份基本工资960元，符合法律规定，予以认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。被告系原告的职工，在原告单位从事销售工作，受原告管理，故被告的销售业绩应由原告负责考核，在原告未举证证明被告年完成利润额的情况下，对被告主张的年完成利润额26万元予以确认。原告诉称若未完成利润任务180万元，权重考核工资为0元，因原告的考核办法中并无此规定，故对原告的诉称不予认可。原告放弃仲裁请求中请求被告支付原告考核工资中的综合评定工资，符合法律规定，予以认可。因原被告双方对被告年度任务变更前后完成比例情况均无证据证实，故关于被告的利润权重考核工资的考核方案按照2015年6月19日变更后

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告诉称对莱劳人仲案字【2016】第100号裁决书中向被告支付2015年8月份工资960元的数额有异议，但在原告提交的说明中可以看出被告每月执行基本工资1000元，被告自认2015年8月份基本工资960元，符合法律规定，予以认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。被告系原告的职工，在原告单位从事销售工作，受原告管理，故被告的销售业绩应由原告负责考核，在原告

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁12民终96号上诉人（原审原告）：山东丰润机械制造有限公司，住所地：莱芜高新区苍龙泉大街以南（九龙山北路以东），统一社会信用代码：91371200795337343C。法定代表人：焦守法，副总经理。委托诉讼代理人：钟延军，山东鲁浩律师事务所律师，执业证号：13712201610336561。委托诉讼代理人：吴永强，山东鲁浩律师事务所实习律师，……