劳动争议 （2020）闽05民终4592号

海都公司需要支付张金水工资差额，2018年11月之前的部分也已超劳动争议一年的仲裁时效期间，该部分也不应被支持。三、海都公司与张金水的用工关系的解除系张金水单方自动离岗，张金水主张海都公司支付经济补偿金没有法律依据。一审法院认定海都公司因发生生产经营困难而解除与张金水的劳动合同系事实认定错误。首先，海都公司与张金水用工关系的解除系张金水单方自动离岗，不存在海都公司违法解除劳动关系的情况。因传统媒体运营市场受到冲击，市场环境出现变化，海都公司为了应对市场的挑战，进行运营变更以及站点调整，安排员工正常轮岗。虽然海都公司撤销泉秀发行站点，但是海都公司未解除与张金水的用工关系，而是拟将张金水调岗安置。但张金水在未办理任何手续且未说明理由的情况下擅自旷工。根据双方的《劳动合同》第二条第二项：甲方可以根据需要调整乙方的工作地点，乙方应服从安排。海都公司在泉州市范围内对张金水进行岗位调动符合情理，属于企业正常的用工管理，张金水应当服从。如果张金水服从调动，与海都公司的用工关系并不会解除。其次，2019年6月，海都公司与张金水之间的劳动合同已因张金水达到法定退休年龄而终止。该情况不属于《劳动合同法》第

海都公司需要支付张金水工资差额，2018年11月之前的部分也已超劳动争议一年的仲裁时效期间，该部分也不应被支持。三、海都公司与张金水的用工关系的解除系张金水单方自动离岗，张金水主张海都公司支付经济补偿金没有法律依据。一审法院认定海都公司因发生生产经营困难而解除与张金水的劳动合同系事实认定错误。首先，海都公司与张金水用工关系的解除系张金水单方自动离岗，不存在海都公司违法解除劳动关系的情况。因传统媒体运营市场受到冲击，市场环境出现变化，海都公司为了应对市场的挑战，进行运营变更以及站点调整，安排员工正常轮岗。虽然海都公司撤销泉秀发行站点，但是海都公司未解除与张金水的用工关系，而是拟将张金水调岗安置。

{C} 福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终4592号 上诉人（原审被告）：泉州闽南海都报业服务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路中段南侧恒祥大厦1501- 1503号。 法定代表人：倪可风，该公司董事长。 委托诉讼代理人：苏娜真，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：陈丽萍，女，该公司职员。 被上诉人（原审原告）：张金水，男，1959年6月6日出生，汉族，住福……