劳动争议 （2014）二中速民终字第0290号

当事人的合法权益依法受法律保护。上诉人申立山与被上诉人华润万家超市系劳动合同关系，上诉人申立山与被上诉人华润万家超市对原审判决由华润万家超市支付申立山2012年6月工资差额1900元，均无异议，应予维持。关于上诉人申立山主张的经济补偿金问题，由于在合同的履行过程中，上诉人申立山于2012年10月9日以主动辞职为离职原因向被上诉人华润万家超市提交离职申批表，因此，双方解除劳动关系系基于上诉人主动辞职，故，被上诉人华润万家超市不需向上诉人支付经济补偿金。关于上诉人申立山是否存在延时加班问题，上诉人申立山在原审虽然提供了由被上诉人华润万家超市人事部门盖章的《证明》以证实加班时数，但该《证明》的出具既无出具人签字、亦无出具日期，且在原审及二审的审理过程中，上诉人申立山均不能合理说明该《证明》的取得方式及盖章人的姓名。同时，该《证明》中的加班时数，涉及期间为1999年1月至2011年12月，而上诉人申立山系2007年4月因天津家世界连锁超市有限公司被被上诉人华润万家超市收购后，而到华润万家超市处工作。被上诉人华润万家超市提交的上诉人申立山2009年7月至今的考勤记录，均显示上诉人申立山在该期间并

当事人的合法权益依法受法律保护。上诉人申立山与被上诉人华润万家超市系劳动合同关系，上诉人申立山与被上诉人华润万家超市对原审判决由华润万家超市支付申立山2012年6月工资差额1900元，均无异议，应予维持。关于上诉人申立山主张的经济补偿金问题，由于在合同的履行过程中，上诉人申立山于2012年10月9日以主动辞职为离职原因向被上诉人华润万家超市提交离职申批表，因此，双方解除劳动关系系基于上诉人主动辞职，故，被上诉人华润万家超市不需向上诉人支付经济补偿金。关于上诉人申立山是否存在延时加班问题，上诉人申立山在原审虽然提供了由被上诉人华润万家超市人事部门盖章的《证明》以证实加班时数，但该《证明》的出具既

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0290号上诉人（原审原告）申立山。被上诉人（原审被告）天津华润万家生活超市有限公司。法定代表人郑帆，董事长。委托代理人杨楠，该公司法律事务部职员。委托代理人黄晓玉，该公司人力资源部职员。上诉人申立山因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2013）滨功民初字第2331号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……