劳动争议 （2013）浙甬民一终字第211号

2012年7月29日，上诉人致远学校向被上诉人张园聪出具书面辞退书一份，内容为：“张园聪原系宁波致远外国语学校任教，现被学校辞退。2012年8月31日。”上诉人辞退被上诉人的意思表示明确。现上诉人认为其从未作出过解除与被上诉人之间劳动关系的意思表示，与事实不符，本院不予采纳。在一、二审期间，上诉人均未向法院提交证据证明被上诉人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，因此，上诉人与被上诉人解除劳动关系，不符合法律规定，属违法解除，应向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，上诉人已连续二次以上与被上诉人签订固定期限劳动合同，除被上诉人提出订立固定期限劳动合同外，上诉人应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人未与被上诉人订立无固定期限劳动合同，而与被上诉人解除劳动合同，显然已违反法律规定。综上，上诉人要求判决其无需向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金69295.80元的请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波致远外国语学

2012年7月29日，上诉人致远学校向被上诉人张园聪出具书面辞退书一份，内容为：“张园聪原系宁波致远外国语学校任教，现被学校辞退。2012年8月31日。”上诉人辞退被上诉人的意思表示明确。现上诉人认为其从未作出过解除与被上诉人之间劳动关系的意思表示，与事实不符，本院不予采纳。在一、二审期间，上诉人均未向法院提交证据证明被上诉人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，因此，上诉人与被上诉人解除劳动关系，不符合法律规定，属违法解除，应向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，上诉人已连续二次以上与被上诉人签订固定期限劳动合同，除被上诉人提出订立固定期限劳动合同外，上诉人应当与其订

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第211号上诉人（原审原告）：宁波致远外国语学校。法定代表人：郭瑞远。委托代理人：蒋根荣。被上诉人（原审被告）：张园聪。上诉人宁波致远外国语学校（以下简称致远学校）因劳动争议一案，不服浙江省宁海县人民法院于2013年1月25日作出的（2012）甬宁民初字第2065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月1日立案受理后，依法组……