劳动争议 （2014）青民一终字第1023号

本案争执焦点在于丁明铃与美味达公司2012年8月22日至2013年4月12日期间是否存在劳动关系问题：按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，只要有证据证明劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，即可认定双方存在劳动关系。丁明铃提供2012年8月至2013年3月期间考勤表照片显示期间有丁明铃考勤记录，2012年底与2013年3月期间拍摄工作现场视频照片显示有丁明铃与孙久强、汪纪田一起拍照场景，而美味达公司提交的工资表中记载有孙久强、汪纪田职工，丁明铃又能客观陈述在美味达公司工作内容及相关人员工作范围，由此说明丁明铃对工作环境的熟悉和了解。美味达公司在劳动仲裁时未提交考勤记录，一审庭审中提交的考勤表有造假补救证据之嫌，故原审法院不予认可。丁明铃确认在美味达公司正常工作时间为2013年3月份。综上，结合双方提交的证据，原审法院确认丁明铃2012年8月至2013年3月期间在美味达公司工作，双方存在事实劳动关系。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

本案争执焦点在于丁明铃与美味达公司2012年8月22日至2013年4月12日期间是否存在劳动关系问题：按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，只要有证据证明劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，即可认定双方存在劳动关系。丁明铃提供2012年8月至2013年3月期间考勤表照片显示期间有丁明铃考勤记录，2012年底与2013年3月期间拍摄工作现场视频照片显示有丁明铃与孙久强、汪纪田一起拍照场景，而美味达公司提交的工资表中记载有孙久强、汪纪田职工，丁明铃又能客观陈述在美味达公司工作内容及相关人员工作范围，由此说明丁明铃对工作环境的熟悉和了解。美味达公司在劳动仲

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1023号上诉人（原审被告）青岛美味达营养配餐有限公司。法定代表人贾彩霞，总经理。委托代理人徐玉霜，山东鼎海律师事务所律师。委托代理人黄义琴，山东鼎海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）丁明铃。委托代理人魏友祥（丁明铃之夫），男。上诉人青岛美味达营养配餐有限公司（以下简称美味达公司）因与被上诉人丁明铃劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北……