劳动争议 （2019）豫10民终3136号

劳动者依法受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方均没有按照法律规定的方式解除劳动合同，但原告于2019年3月7日向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系关系，其行为可以视为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情形。结合本案的实际情况，一审法院认为原告、被告之间的劳动合同应当予以解除。被告认可其于2018年3月1日向原告出具的收据所载明的79136元款项系原告的2017年度业务提成，故原告要求被告支付该79136元业务提成的诉讼请求，符合法律规定，予以支持；原、被告约定的年利率10％符合法律规定，原告诉请该79136元业务提成自2018年3月1日起按年利率10％计算利息，予以支持。关于原告诉请的经济补偿金，原告与被告解除劳动合同的起因是被告拖欠原告2017年业务提成及利息，该院认为业务提成是工资收入的组成部分，原告以此解除劳动关系，被告应当给予原告经济补偿金。自原告2013年8月入职至2018年2月离职，被告应当支付原告经济补偿金：20000元（4000元×5个月）。关于原告的其他诉讼请求，因证据不足，不予支持。被告辩称收据中的

劳动者依法受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方均没有按照法律规定的方式解除劳动合同，但原告于2019年3月7日向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系关系，其行为可以视为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情形。结合本案的实际情况，一审法院认为原告、被告之间的劳动合同应当予以解除。被告认可其于2018年3月1日向原告出具的收据所载明的79136元款项系原告的2017年度业务提成，故原告要求被告支付该79136元业务提成的诉讼请求，符合法律规定，予以支持；原、被告约定的年利率10％符合法律规定，原告诉请该79136元业务提成自2018

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3136号上诉人（原审被告）：河南毅达电气科技有限公司，住所地长葛市金英大道南段。法定代表人：郭福来，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：何昊楠，河南七星灿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏伟光，男，1992年11月3日出生，汉族，住长葛市。上诉人河南毅达电气科技有限公司（以下简称毅达电气公……