劳动争议 （2019）苏09民终4569号

居源公司与谢青学之间的争议是劳动争议。对阜宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有一方当事人不服向法院提起诉讼，该裁决书不发生法律效力，法院既不能维持仲裁裁决，也不能撤销仲裁裁决，法院对申请人的请求进行全面审查。（一）关于谢青学的工伤待遇问题。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持。但劳动者依据工伤认定部门的工伤认定和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇的，人民法院应予支持。故谢青学的工伤待遇应由居源公司赔偿。（二）关于谢青学的申请请求问题。（1）谢青学本人工资问题，因其提供了《大明木工队、工日签证单》，该签证单注明总工作日为1日+11日+20.4日+15.5日=46.9日，总收入为250元/日×1日+270元/日×11日+270元/日×20.4日+250元/日×15.5日=12603元。本院认定谢青学的月平均工资为12603元÷47.9日×21.75日=5722.66元。该标准作为谢青学一次性伤残补助金和停工留薪期工资标准。（2）谢青学要求居源公司支付一次性伤残补助金

居源公司与谢青学之间的争议是劳动争议。对阜宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有一方当事人不服向法院提起诉讼，该裁决书不发生法律效力，法院既不能维持仲裁裁决，也不能撤销仲裁裁决，法院对申请人的请求进行全面审查。（一）关于谢青学的工伤待遇问题。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持。但劳动者依据工伤认定部门的工伤认定和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇的，人民法院应予支持。故谢青学的工伤待遇应由居源公司赔偿。（二）关于谢青学的申请请求问题。（1）谢青学本人工资问题，因其提供了

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终4569号上诉人（原审原告）：江苏居源建设工程有限公司，住所地阜宁县城南大厦****。法定代表人：周加欢，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：谢青学，男，1969年10月9日出生，汉族，居民，住阜宁县。委托诉讼代理人：叶为孝，阜宁县法律援助中心律师。上诉人江苏居源建设工程有限公司（以下简称居源公司）与被上诉人谢青学劳动争议纠纷一案，不……