劳动争议 （2014）衡中法民三终字第208号

被上诉人已经衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，上诉人应向被上诉人支付自工伤之日起至伤残等级评定时止的停工留薪期间内工资。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款及《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，用人单位应向其支付数额相当于被上诉人六个月工资的一次性伤残补助金。上诉人没有提供确实、充分的证据证明系因被上诉人的原因致使双方未签订书面劳动合同，故上诉人应依法向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对上诉人提出的一审判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资11555元及一次性就业补助金10800元事实不清、证据不足的主张，本院不予支持。衡阳市劳动能力鉴定委员会作出的衡劳鉴20140121132号《劳动能力鉴定结论书》中载明“用人单位或职工（亲属）对本结论中壹、贰、叁项不服的，可以在收到本结论书之日起15日内，向本劳动能力鉴定委员会领取湖南省劳动能力再次鉴定申请表，按规定填写并向湖南省劳动能力鉴定委员会办公室提出劳动能力再次鉴定申请。”上诉人称对该伤残鉴定结论有异议，但并未在指定的

被上诉人已经衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，上诉人应向被上诉人支付自工伤之日起至伤残等级评定时止的停工留薪期间内工资。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款及《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，用人单位应向其支付数额相当于被上诉人六个月工资的一次性伤残补助金。上诉人没有提供确实、充分的证据证明系因被上诉人的原因致使双方未签订书面劳动合同，故上诉人应依法向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对上诉人提出的一审判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资11555元及一次性就业补助金1

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）衡中法民三终字第208号上诉人（原审原告暨反诉被告）衡阳市天天见梳篦实业有限公司。法定代表人刘九生，该公司总经理。委托代理人曹光辉，衡阳市天天见梳篦实业有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告暨反诉原告）林祥民。委托代理人洪晓军，衡阳县井头法律服务所法律工作者。上诉人衡阳市天天见梳篦实业有限公司因与被上诉人林祥民劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳县人……