劳动争议 （2013）鄂武汉中民商终字第01279号

本案的争议焦点是周玉萍与诚龙公司之间是否形成劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”周玉萍、诚龙公司均是符合法律法规规定的主体资格，周玉萍从事的车辆年审工作亦是诚龙公司的业务组成部分，诚龙公司按月向其支付劳动报酬，双方应形成的是劳动关系，且根据原审法院依职权调查的牛永亮的陈述，周玉萍被评选为道路交通安全先进个人是由诚龙公司申报的，据此可以证明诚龙公司认可周玉萍系其员工，因此，周玉萍与诚龙公司之间应为劳动关系。关于周玉萍的入职时间。周玉萍主张其入职诚龙公司的时间为2004年7月，但其未提供2004年7月在诚龙公司工作的证据，其提供的在诚龙公司工作的证据即为2008年道路交通安全先进个人的荣誉证书，故据此认定其入职时间为2008年。关于双倍工资差额的请求。《中华人民共

本案的争议焦点是周玉萍与诚龙公司之间是否形成劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”周玉萍、诚龙公司均是符合法律法规规定的主体资格，周玉萍从事的车辆年审工作亦是诚龙公司的业务组成部分，诚龙公司按月向其支付劳动报酬，双方应形成的是劳动关系，且根据原审法院依职权调查的牛永亮的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂武汉中民商终字第01279号上诉人（原审被告）：武汉诚龙运输有限公司，住所地武汉市东西湖区三支沟气象局2栋1单元2层东室。法定代表人：曹培发，该公司总经理。委托代理人：高亮，湖北安格律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周玉萍，女，1963年2月2日出生，汉族。委托代理人：庄波，湖北金卫律师事务所律师。上诉人武汉诚龙运输有限公司为与被上诉人周……