劳动争议 （2017）渝05民终3236号

陈小华因工作事故受到伤害，依法应当享受工伤保险待遇。瑞琦公司为陈小华办理了工伤保险，应由工伤保险基金支付的部分，应由工伤保险基金审核支付。停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定期间的生活津贴，应当由用人单位承担。对于一次性伤残就业补助金，仲裁裁决为46575元，双方均无异议，一审法院予以确认。对于停工留薪期工资，根据被告的伤情，再结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S92.7，停工留薪期应按6个月确认。但陈小华于2016年1月18日申请劳动能力鉴定，进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的，由用人单位支付生活津贴。因此，停工留薪期应计算至2016年1月17日截止。停工留薪期工资为15488.97元（3035元/月÷21.75×13天+3035元/月×4月+3035元/月÷21.75×11天）。对于生活津贴，陈小华2016年1月18日申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会于2016年2月26日作出鉴定结论，鉴定期间生活津贴应为2761.85元（3035元/月÷30天×14天×70%+3035元/月÷30天×25天×70%）。仲裁裁决为2450元，裁决后陈小华并未

陈小华因工作事故受到伤害，依法应当享受工伤保险待遇。瑞琦公司为陈小华办理了工伤保险，应由工伤保险基金支付的部分，应由工伤保险基金审核支付。停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定期间的生活津贴，应当由用人单位承担。对于一次性伤残就业补助金，仲裁裁决为46575元，双方均无异议，一审法院予以确认。对于停工留薪期工资，根据被告的伤情，再结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S92.7，停工留薪期应按6个月确认。但陈小华于2016年1月18日申请劳动能力鉴定，进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的，由用人单位支付生活津贴。因此，停工留薪期应计算至2016年1月17日截止。停

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终3236号上诉人（原审原告）：重庆瑞琦塑胶管道有限公司。住所地：重庆市九龙坡区陶家镇文峰村18社，统一社会信用代码：91500107781593100K。法定代表人：李茂盛，职务总经理。委托诉讼代理人：李隆春，重庆红刚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈小华。委托诉讼代理人：尚丹，重庆张弛律师事务所律师。上诉人重庆瑞琦塑胶管道有限公……