劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00254号

职工因工伤致残，根据伤残等级，可依法与用人单位解除劳动合同，并享受各项工伤保险待遇。本案圣龙汽车公司职工程普洪在工作中两次遭受事故伤害，已经劳动部门认定为工伤，且二次均构成十级伤残，其因此请求与用人单位圣龙汽车公司解除劳动合同，符合《工伤保险条例》的规定，圣龙汽公司也同意解除，予以准许。但双方对何时开始解除劳动合同存在争议。程普洪认为自己虽在2013年1月5日第二次提出与圣龙汽车公司解除劳动关系的仲裁请求，但实际仍在单位工作，直到2013年1月18日才与公司办理离职清算手续，因此，双方劳动关系应自2013年1月底解除。圣龙汽车公司则认为，程普洪第二次申请仲裁是2013年1月5日，此时其即要求解除双方劳动关系，且其实际在单位工作到2012年12月，2013年1月18日仅是补办清算手续，因此，双方劳动关系应自2012年12月解除。对程普洪何时未在单位上班，双方均未能举出直接证据。依照法律规定，单位为职工交纳社保费的义务应自用工时起至终止劳动关系时止。本案圣龙汽车公司实际已将程普洪的社会保险交至2013年2月，而通过程普洪自认，其在公司实际并未工作到2月，说明圣龙汽车公司为程普洪多交纳了社会

职工因工伤致残，根据伤残等级，可依法与用人单位解除劳动合同，并享受各项工伤保险待遇。本案圣龙汽车公司职工程普洪在工作中两次遭受事故伤害，已经劳动部门认定为工伤，且二次均构成十级伤残，其因此请求与用人单位圣龙汽车公司解除劳动合同，符合《工伤保险条例》的规定，圣龙汽公司也同意解除，予以准许。但双方对何时开始解除劳动合同存在争议。程普洪认为自己虽在2013年1月5日第二次提出与圣龙汽车公司解除劳动关系的仲裁请求，但实际仍在单位工作，直到2013年1月18日才与公司办理离职清算手续，因此，双方劳动关系应自2013年1月底解除。圣龙汽车公司则认为，程普洪第二次申请仲裁是2013年1月5日，此时其即要求解

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00254号上诉人（原审被告）程普洪，男。委托代理人谢高伦，湖北君谐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）湖北圣龙专用汽车有限公司（以下简称圣龙汽车公司）。委托代理人张爱民，湖北联帮律师事务所律师。上诉人程普洪因与被上诉人圣龙汽车公司劳动争议纠纷一案，不服枣阳市人民法院于2014年4月8日作出的（2014）鄂枣阳民一初字第001……