劳动争议 （2017）晋10民终261号

被告于1982年12月在原告处参加工作，1989年被安排到电器车间从事电工工作。1998年2月12日原告任命被告任厦门经销部经理。在此期间，原告对被告履行的是管理和支配的职责，被告从事的的工作是原告经营活动的一部分，由此，足以说明原告与被告之间系劳动合同关系。被告被免职后，原告决定由被告追索欠款，被告追索欠款的行为，是接受原告的管理和支配，不是个人行为。在被告追索欠款期间，原告与被告仍存在劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告没能提供对被告以法定程序作出除名、辞退、解除劳动合同的证据，应承担举证不能的后果。原告提供的证据均是山西三维华邦集团公司做出的通知、决定、办法等。由于山西三维华邦集团公司只是原告公司的股东，双方之间是公司与股东之间的法律关系，股东做出的规定、决定不等同于公司的规定、决定。由此,原告所谓的已与被告解除劳动合同关系的事实不成立。原告安排被告追索欠款后，没给被告支付适当的劳动报酬，也没作出被告停止追索欠款的

被告于1982年12月在原告处参加工作，1989年被安排到电器车间从事电工工作。1998年2月12日原告任命被告任厦门经销部经理。在此期间，原告对被告履行的是管理和支配的职责，被告从事的的工作是原告经营活动的一部分，由此，足以说明原告与被告之间系劳动合同关系。被告被免职后，原告决定由被告追索欠款，被告追索欠款的行为，是接受原告的管理和支配，不是个人行为。在被告追索欠款期间，原告与被告仍存在劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告没能

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋10民终261号上诉人（原审原告）:山西三维集团股份有限公司。住所地：山西省洪洞县赵城镇。法定代表人：王玉柱，董事长。委托诉讼代理人：胡慧臻，女，山西三维集团股份有限公司法律顾问。委托诉讼代理人：范某，男，山西三维集团股份有限公司职工。上诉人（原审被告）：邢健，男。委托诉讼代理人：武彩云，男，山西诚敏律师事务所律师。上诉人山西三维集团股份有限……