劳动争议 （2016）粤03民终14362号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：上诉人恒安兴公司应支付被上诉人秦开桂的停工留薪期工资差额。被上诉人秦开桂20**年12月24日因工受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年8月17日经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为九级，医疗终结期为2015年6月1日。上诉人恒安兴公司上诉对深圳市劳动能力鉴定委员会对秦开桂作出的劳动能力鉴定结论中的医疗终结期持有异议，主张被上诉人秦开桂医疗终结期为17个月的劳动能力鉴定结论违法。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中深圳市劳动能力鉴定委员会对被上诉人秦开桂作出停工留薪期的劳动能力鉴定结论属已发生法律效力。上诉人恒安兴公司认为被上诉人秦开桂停工留薪期的鉴定结论存在违法之处，却未能在法定的期限内申请复审或重新鉴定，亦未能举证证明未能申请复审或重新鉴定是由于被上诉人秦开

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：上诉人恒安兴公司应支付被上诉人秦开桂的停工留薪期工资差额。被上诉人秦开桂20**年12月24日因工受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年8月17日经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为九级，医疗终结期为2015年6月1日。上诉人恒安兴公司上诉对深圳市劳动能力鉴定委员会对秦开桂作出的劳动能力鉴定结论中的医疗终结期持有异议，主张被上诉人秦开桂医疗终结期为17个月的劳动能力鉴定结论违法。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14362号上诉人（原审原告）：深圳市恒安兴人防工程有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人：陈运林，总经理。委托代理人：姜文渊，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦开桂，户籍地址广西临桂县。委托代理人：徐娟，广东金地律师事务所律师。上诉人深圳市恒安兴人防工程有限公司（以下简称恒安兴公司）因与被上诉人秦开桂劳动争议纠纷一……